诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二(è中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁r)十二条领(lǐng)导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工(gōng)作人(rén)员对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁de)，要(yào)视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要(yào)求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或(huò)群众在(zài)工作中(zhōng)出现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻(qīng)的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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