人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià元电荷e等于多少？)10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)元电荷e等于多少？eight: 24px;'>元电荷e等于多少？，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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