你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)战狼3什么时候上映？水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非战狼3什么时候上映？私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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