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东隅已逝桑榆非晚是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一东隅已逝桑榆非晚是什么意思般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士东隅已逝桑榆非晚是什么意思、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，东隅已逝桑榆非晚是什么意思合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。