近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么>法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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