诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是(shì)六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期(qīa4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸)考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的，根(ga4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸ēn)据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对待(dài)、如(rú)实(shí)回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的(de)，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织(zhī)人事部(bù)门要(yào)敢(gǎn)于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不(bù)正确履行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和(hé)所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪(jì)情节(jié)较轻(qīng)的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处(chù)分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内(nèi)的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

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