你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央发字有几画，发字有几画五行什么、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映发字有几画，发字有几画五行什么的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(ji发字有几画，发字有几画五行什么ē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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