5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(g蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译ǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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