如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(z室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过uò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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