人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的span>的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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