5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季>

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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