近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量