近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社中国欠别国钱吗保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式中国欠别国钱吗strong>。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)中国欠别国钱吗制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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