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　　其(qí)他都是骗人的，不(bù)过也是在人才市场进行变相收(shōu)费(fèi)，但是要明白中(zhōng)介如果费用超过210以上都是不合(hé苹果x多重)法(fǎ)的。

　　中(zhōng)南劳务派遣有(yǒu)限公司、广州红(hóng)海(hǎi)人力资源有限(xiàn)公司和深(shēn)圳市信(xìn)鸿劳务派遣有限公司是比较(jiào)靠谱的三(sān)家劳务(wù)派遣公(gōng)司。

　　扩(kuò)展资料：

　　派遣工人一般从事低(dī)技能工作，如(rú)清洁工、保安、售货员、服务(wù)员(yuán)等(děng)工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体(tǐ)弱，劳(láo)动能力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳(láo)动合同期满(mǎn)后拒绝续(xù)订劳动合同(tóng)。

　　国内大型企业的构成基本分为三类：第(dì)一类是固定员(yuán)工组，待遇(yù)最好。

　　第二(èr)类是(shì)集团直接或间接控制的子公司或集团(tuán)投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云(yún)等(děng)。

　　第三种是劳务派(pài)遣。

　　一般来说，就是与(yǔ)第三方(fāng)公(gōng)司签订合同，为雇主(zhǔ)做事。

　　这与集团公司无关，甚至(zhì)工资都是由第三方公司支付。

　　劳(láo)务支付发生在劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)企(qǐ)业(yè)与劳务派遣企业（实(shí)际用人单(dān)位）之间(jiān)，由劳(láo)务派遣企业向劳务派(pài)遣机构支付劳务费用(yòng)，由劳务派遣机构向劳动(dòng)者支付劳动报酬(chóu)。

　　劳务派遣起源于(yú)20世(shì)纪资(zī)本主义国家美国，后来又传入法国、德国、日本等(děng)国(guó)家。

　　在20世(shì)纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出(chū)现了(le)以安置下岗职工为目的(de)的劳务(wù)派遣(qiǎn)，这(zhè)种劳务派(pài)遣(qiǎn)可以跨地区、跨行(xíng)业进行。

　　现(xiàn)在(zài)的(de)年薪通常(cháng)是5－10万(wàn)元。

华为(wèi)三大外(wài)包公司是哪几家？

　　华(huá)为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南：中南国际人力(lì)资源有限(xiàn)公司成立2008年07月11日(rì)，注册地位于深(shēn)圳市，经营范(fàn)围包(bāo)括信(xìn)息(xī)咨询、企业管(guǎn)理咨询、礼仪策(cè)划念举(jǔ)握、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳市，经营范围包括企(qǐ)业管(guǎn)理咨询服务、人力资源开发与管理咨询(xún)、人(rén)力(lì)资源外(wà苹果x多重i)包服(fú)务、生产外包(bāo)、人才(cái)推(tuī)荐、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深圳(zhèn)市信鸿劳(láo)务派(pài)遣(qiǎn)有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)2019年(nián)08月(yuè)20日，注(zhù)册地位(wèi)于深圳市(shì)，经营范围(wéi)包括：企业管理(lǐ)咨询、国内贸易(yì)、劳务派(pài)遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华(huá)为外(wài)包(bāo)，完全没有归属(shǔ)感，有时候感(gǎn)觉都不知道自己(jǐ)到底(dǐ)是哪家公司的，华为(wèi)员工(gōng)看外(wài)包员工的时候会觉(jué)得自(zì)己是(shì)高高在上的(de)，在(zài)华为办公的话会被当作是(shì)二等公仔(zǎi)庆民。

　　且华为(wèi)工作(zuò)强度(dù)大(dà)，外(wài)包(bāo)也是一样(yàng)的。

　　职业发展也不太看好，华为都是(shì)把一些很杂重复工作(zuò)量很大的事情交给(gěi)外包做(zuò)，打杂的事和(hé)脏活累活(huó)也全(quán)是答哗外(wài)包(bāo)去做，真(zhēn)正核心的东西是不会(huì)让外包参与(yǔ)的。

　　由于工作强度大，很少有时(shí)间(jiān)能去熟悉业务知识(shí)和(hé)提升自己的技能。

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