如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份(fèn)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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