你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就广西属于南方还是北方业人员(yuán)年平(pí广西属于南方还是北方ng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关广西属于南方还是北方(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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