如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华(新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

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现在的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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