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兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

<兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案p>　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。