5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wà100块钱值多少美元，100美元是几百元钱n)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、257100块钱值多少美元，100美元是几百元钱6.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司100块钱值多少美元，100美元是几百元钱高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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