近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币特(tè)别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币ng>。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。