你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(ji陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌ā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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