5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(g不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵ào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.1不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵9％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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