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黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普(p黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅ǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。