5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么p>

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么