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学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

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　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。