近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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