你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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