人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j0; line-height: 24px;'>jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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