小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是任何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的(de)，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员(yuán)工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为(wèi)什是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到工(gōng)作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识(shí)也(yě)不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在(zài)这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是(shì)下了很(hěn)大(dà)的决心。

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