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比较长的古诗词，比较长的古诗10句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的比较长的古诗词，比较长的古诗10句。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公(gō比较长的古诗词，比较长的古诗10句ng)务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业比较长的古诗词，比较长的古诗10句单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。