近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)浴资都包括什么 浴资是门票吗制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)浴资都包括什么 浴资是门票吗用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　浴资都包括什么 浴资是门票吗>用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 浴资都包括什么 浴资是门票吗