5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōn十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖g)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)1十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖5十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖5个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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