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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收(sh50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。