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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yu鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读án)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。