5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划(h为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生uà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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