近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家>非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家p>

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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