近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关(gu顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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