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值此之际是什么意思春节，值此之际护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biā值此之际是什么意思春节，值此之际n)制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制值此之际是什么意思春节，值此之际的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。