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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gō天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括医院服(fú)务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社会服务(wù)及其他(tā)健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业(yè)的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典(diǎn)》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活(huó)上得(dé)到(dào)方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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