5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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