你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(w中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子èi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(ji中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子ù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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