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可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行(x可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句íng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放(fàng)了。