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吉美生肖是哪几肖吉美凶丑打一正确生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有吉美生肖是哪几肖吉美凶丑打一正确生肖编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。