如今三件套是哪三件的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(三件套是哪三件cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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