近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥ong>劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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