5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022美女脱了个精光露出奶囗和尿囗年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)美女脱了个精光露出奶囗和尿囗管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 美女脱了个精光露出奶囗和尿囗