从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定(dìng)义(yì)在《现代(dài)汉语词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生活日用品的行业等。

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