近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liá五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩o)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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