人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司苏州区号是多少ong>的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律苏州区号是多少师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。