近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》